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海尼根連霸亞洲最佳雇主獎勇敢擁抱成功與失敗

發布日期：2023/7/27

「2023亞洲最佳企業雇主獎」公布得獎名單，海尼根台灣連續三年再度獲得員工肯定及評審團的青睞；綜合「組織文化核心」、「員工身心體驗」、「團隊合作溝通」三大面向評比分數平均優於台灣企業滿意度超過一成的佳績獲得殊榮！其中團隊相關指標表現特為亮眼，顯示海尼根在團隊合作、員工成長動能上頗具競爭優勢，也代表員工對於組織的高度認同，並願意共同努力、高投入度與具包容性的團隊。

海尼根台灣總經理吳建甫Jeff表示，「海尼根台灣去年開始在地推動Mission V文化；V代表Victory勝利。這個文化是以『勇於挑戰和關懷』(Dare and Care)為基礎，確立夢想、使命、價值觀和行為，打造共創、共享、共好的管理架構。我們鼓勵員工挑戰現狀，推崇成功和失敗，這促使我們在專業和領導方面得以不斷取得進步。在關懷方面，我們也已發展成為一個學習型組織，真正實現團結一致。」

「共創、共享、共好」勇敢擁抱成功與失敗

過去一年海尼根台灣持續以「團體迎戰」的方式面對詭譎多變的市場動盪；除了引進海外敏捷專案的創新做法；透過由行銷、業務、人資、財務等跨部門同事組成的團隊，共同針對企業內部命題進行討論、規劃策略、試行、找出解決方案，一起學習發展、開創新局。同時海尼根台灣也不斷利用跨國資源投資員工、整併人才。尤其去年加入屏東酒廠，因應企業正在轉型成具有點對點(end to end)供應鏈能力的營運公司，「台灣人才庫更值得挖掘，疫情期間也不例外！」目前海尼根台灣的團隊組成就有來自荷蘭、希臘、紐西蘭、新加坡、馬來西亞、泰國、越南等多元國籍員工，兼具在地與國際的專業知識和經驗，可與全球其他國家密切配合。

共好方面，海尼根台灣藉由「HEI-LIFE」的制度，全方位重視員工福祉，包含高效工作、心靈富足、團聚歡樂、身體健康四大面向。同時建有鼓勵透明和真實對話的工作環境、組織「關懷、聯繫、溝通論壇」；讓員工和管理團隊可以共同討論重要話題。同時員工擁有彈性福利制度，像是家庭照護、健康照護、教育學習。可以根據自己的需求選擇，無論是工作之餘想要成為瑜珈老師、練習網球、學習外語，在公司資源挹注下，都可以達成！

人資界「奧斯卡」：亞洲最佳企業雇主獎

吳建甫補充，「釀造團聚歡樂、促成更美好的世界」是海尼根的企業宗旨；落地台灣，我們的夢想是『成為台灣最前瞻且令人嚮往的釀酒商，觸動消費者與客戶的心』。連續三年獲得亞洲最佳雇主獎是一大肯定，也歸功所有員工的努力。」「企業變革轉型從來就不是容易的事，在這樣的背景下，我們更相信團體作戰致勝是絕對關鍵！」

「亞洲最佳企業雇主獎」是透過相關行業專家、學者組成獨立審查委員會進行三輪仔細審查，第一輪HR Asia會對多家工作環境優秀的台灣公司進行聲譽獨立研究。第二輪HR Asia使用TEAM(Total Engagement Assessment Model)模型，根據「組織文化核心」、「員工身心體驗」、「團隊合作溝通」三個面向對員工的滿意度進行匿名調查。第三輪HR Asia會透過與公司人力資源團隊面對面訪談進行評估，以了解政策和工作環境。

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